ViVid Women! エスエスブレーンスタッフ日記

  

ここ数年、地元大学からのご依頼でインターンシップの受け入れを行っています。
今年は、８月２５日～８月２９日まで５日間で対応させていただきました。

インターンシップ生は平成２３年・平成２４年は女性１名、平成２５年は女性３名、
今年はさらに増え女性４名の参加となり、
狭い事務所内はあっという間に、女性に溢れ男女比率は８：１。
やはり、２０代前半の大学生は若さがあっていいですね。
お蔭で、ちょっと空気も軽やかになったのではないかと思います。

この５日間では、ビジネスマナーの基本練習や学生と社会人の違いを伝えたり、
就職活動を視野にいれ、「どんな人材が求められるのか」
「どんなところ見られるのか」
「上司や先輩はどんな新人を受け入れてくれるのか」など、
私たちが日ごろの社員研修で伝えている、とても大切な根本的な部分を、
この５日間で伝えることができ、インターンシップ生も目を輝かせて聞いていました。

また、事前に質問事項をまとめてきていただき、
数人の上司や先輩からの話を聞きながら、質問に答えてもらう時間も設けました。

参加したインターンシップ生にとっては、ここで経験することは初めてのことが多く、
緊張しながらも素直な姿勢で、一生懸命に取り組む姿は頼もしさを感じました。

ここ数年、インターンシップ生の指導を担当させてもらえることで、
最近の学生の傾向も見ることができ、社員教育の仕事に活かすことができています。

来年は、どんな学生さんが来られるか楽しみです！！
  

金曜日の就業時間後、グループ会社での新人の歓迎会と７年間勤めた女性スタッフの送別会が合わせて行われました。
お店を貸しきっての４０名あまりの食事会。仕事中の真剣な表情とはとはうって変わってみんなよくしゃべり、よく食べました。


大学をでたばかりの新入社員の歓迎会には少し遅い時期となりましたが、すでに事務所にとけ込んでいてテーブルを渡り歩いてみんなと楽しそうに話していました。

退職するスタッフは花束を受け取って最後の挨拶を。次の仕事も決まり、前向きのコメントでした。ただ次の職場では飲み会がないそう。それだけが無念だと・・・。またご一緒しましょう。  

１月２２日（金）は、私たちのグループ会社の方針発表会でした。


正社員、パート社員、今年はアルバイトの方も参加しました。



年頭に全員で今年の方針を聞き、
まだまだ厳しい時期は続きますが、
一丸となってがんばろうと
気持ちを新たにすることができました。


方針発表会のあとは、お楽しみの新年会。
歌あり、踊りあり、寸劇ありの楽しい２時間。

パートさんたちのことを考えて、夕方５時には終了。

また今年一年がんばります  

グループ会社に新人が３名入社してきました。

研修担当の関が、ちょうど来客応対の名刺の取り扱いについて
話をしています。






















私たちは、入社してきた方には、しっかりと時間を取り
このことを伝えています。

●会社の組織風土（どんなことを大事にしているのか）
●どんなことが評価されるのか
●仕事の心構え・取り組み方
●仕事のすすめ方
●報告・連絡・相談
●ビジネスマナー


よく「前の職場ではこうだった」ということを聞きますが、
そういうことがないように、私たちの職場のルールはこうですよ
ということを伝えています。
そうすると、新人さんたちもどのように振る舞えばいいのか分かって安心ですね。


このような研修を含めて、パート社員を採用して育成するまでを
小冊子にまとめています。
内容もさることながら、字が大きくてすぐに読めると好評です（笑）。

無料でお送りしていますので、気になった方はこちらをご覧くださいね。
『儲けを生み出すパート社員育成のコツ』